T6人力資源

更新：2015/6/3 8:05:14??????點擊：

品牌：???暢捷通
型號：???T6人力資源

產(chǎn)品介紹

1、產(chǎn)品概述

簡潔、實用---用友T6-人力資源管理汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業(yè)的實際需求，以創(chuàng)新的管理方法和易學(xué)易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動，用友T6-人力資源管理系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助;用友T6-人力資源管理人力資源系統(tǒng)同時改變了傳統(tǒng)的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕松，有效的信息系統(tǒng)管理處理日常業(yè)務(wù)而能專注于人力資源對于高效管理，決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面。

2、產(chǎn)生背景

近年來，越來越多的中國企業(yè)開始理解人力資源的管理理念，并應(yīng)用于企業(yè)人力資源的管理中。但隨著企業(yè)競爭越來越激烈，管理跨度和難度越來越大，勞動法的要求越來越嚴(yán)格，企業(yè)管理者認(rèn)識到只有管理理念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要能夠幫助企業(yè)貫徹落實、固化先進理念和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的工具。

3、產(chǎn)品定位

T6-人事管理軟件聚焦于中小企業(yè)人力資源管理的核心應(yīng)用，實現(xiàn)與T6系統(tǒng)的緊密集成和數(shù)據(jù)對接。適應(yīng)于服務(wù)流通和制造等企業(yè)應(yīng)用，更好地滿足企業(yè)用戶對人力資源管理的需求。用友T6-人事管理軟件含概了企業(yè)人力資源管理中的組織管理、人事檔案管理、異動管理、勞動合同、薪資管理、計件工資、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理等業(yè)務(wù)應(yīng)用，適應(yīng)于企業(yè)對人力資源管理不同層級的管理要求。同時提供了滿足生產(chǎn)制造類型企業(yè)的計件工資管理。其中經(jīng)理自助和員工自助管理功能豐富了人力資源管理的應(yīng)用，使得企業(yè)全員參與到人力資源的管理當(dāng)中來，使企業(yè)人力資源管理更加人性化。

4、功能模塊

產(chǎn)品主要功能模塊

一、組織管理

概述：系統(tǒng)提供直觀方便的機構(gòu)部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的單位和部門的機構(gòu)體系，可根據(jù)需要進行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機構(gòu)調(diào)整同步變化?？蓪ν粚咏M織進行排序，使機構(gòu)能按指定的順序排列，并可打印組織機構(gòu)圖;同樣，崗位結(jié)構(gòu)也可進行分級、修改、排序等操作。

功能優(yōu)勢：

1. 樹形目錄使組織機構(gòu)層次清晰明了

2. 靈活豐富的查詢功能

3. 根據(jù)企業(yè)自身的需要可對組織機構(gòu)進行靈活調(diào)整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹形節(jié)點的拖動，極大的方便用戶操作

4. 輸入組織信息，建立組織結(jié)構(gòu)，可以合并、移動、刪除、修改組織，并可以對同一層的組織進行排序，使系統(tǒng)在顯示組織結(jié)構(gòu)時能按照排序指定的順序顯示組織，同時可以打印組織結(jié)構(gòu)圖;

5. 輸入崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作;

6. 崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作;

7. 組織、崗位自由分類，分類的結(jié)果可以應(yīng)用到系統(tǒng)其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報表;

8. 豐富的機構(gòu)統(tǒng)計圖，讓您能更加準(zhǔn)確的掌握企業(yè)內(nèi)部的各部門、崗位中的人員配置情況。

二、招聘管理

概述：根據(jù)企業(yè)情況建立招聘計劃表，可導(dǎo)入、打印的招聘計劃列表。可建立企業(yè)的人才庫，并可對人才的等級和類別進行分類，可對人才庫中的人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理，錄用者資料自動轉(zhuǎn)入新員工信息庫。

功能優(yōu)勢：

1.員工入職后，招聘記錄與員工信息及薪酬管理有效結(jié)合，所有信息自動轉(zhuǎn)入系統(tǒng)，避免重復(fù)錄入。

2.自定義人才的等級和類別，并可對人才進行等級和類別的分類。

3.職位管理透明化，提高企業(yè)人才選拔的成效

4.節(jié)約招聘人力，降低招聘成本;縮短招聘周期，提高招聘效率，為企業(yè)建立后備人才庫。

5.可導(dǎo)出和打印企業(yè)的招聘計劃列表，方便企業(yè)以文件形式的備案。

三、人員管理

概述：結(jié)合人事變動完成本單位各類人員的檔案、合同、異動事宜，包括人員調(diào)入、內(nèi)部人員調(diào)動、職位升遷等。豐富的報表，讓你方便的統(tǒng)計出企業(yè)員工的學(xué)歷、年齡、崗位等信息。提供了自定義字段，由您來增加您所需的內(nèi)容。

功能優(yōu)勢：

1. 合同到期自動提醒，合同模板可根據(jù)企業(yè)實際隨意定制

2. 可自由設(shè)置豐富的信息集，記錄全面、廣泛的員工信息

3. 人事快速查詢功能，可按工號、姓名、身份證號、在職狀態(tài)等模糊的信息，查出您想要找的人的資料。

4. 強大而靈活多樣的人事報表功能，靈活豐富的數(shù)據(jù)查詢，讓你可設(shè)計條件來生成您所需的報表。

5. 離職原因分析，統(tǒng)計分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持

6. 建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時了解企業(yè)員工信息及構(gòu)成情況

7. 形成企業(yè)人才庫，制定企業(yè)發(fā)展方向。

8. 靈活方便的管理企業(yè)員工合同，可提前獲知員工合同到期情況，可根據(jù)實際情況對員工合同作終止、續(xù)簽、變更等操作，為企業(yè)留住核心人才作準(zhǔn)備。

9.靈活的自定義字段，讓你自己設(shè)計您所需要的內(nèi)容。

10.詳細(xì)的人事變動及獎懲記錄，讓您隨時查看某員工在企業(yè)中的變動及獎懲情況。

11.人事的導(dǎo)出及打印功能，可導(dǎo)出和打印出各分公司、各部門中的人員信息。

四、合同管理

概述：該模塊用于查詢或者設(shè)置公司與員工的勞動合同關(guān)系，公司可以設(shè)置勞動合同模板進行批量設(shè)置并錄入。包括勞動合同的簽訂、合同期間管理，到期管理，變更等功能。

五、考勤管理

概述：:考勤管理模塊主要功能是對員工出勤資料進行登記并處理，使之成為薪資計算的依據(jù)。本模塊目前支持舒特考勤機、依時利考勤機880、興建博JBC考勤機等多種考勤機硬件接口，直接從考勤機中取出數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，同時也支持手工考勤。系統(tǒng)充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀(jì)出勤及其他特殊考勤等近二十種特殊考勤情況。能根據(jù)用戶定義的考勤規(guī)則和考勤公式進行數(shù)據(jù)處理并形成報表輸出。同時可將相關(guān)資料導(dǎo)入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計算。

功能優(yōu)勢:

1.直接與考勤機的硬件接口，省去了數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換麻煩。

2.對考勤管理中的各個階段進行綜合的管理，并能夠具有多種方式的統(tǒng)計、查詢、打印等功能;

3.臨時外出指員工上班期間因公事或私事外出一段時間，不影響上下班打卡的行為。

4.系統(tǒng)采用班次模式進行管理，既將各個可能的上班時間段(支持跨日上班)定義成不同的班次;

5.月考勤統(tǒng)計能夠很清楚的看出每個員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進行有效的監(jiān)督管理;

六、薪資管理

概述：薪酬管理系統(tǒng)將工資項目、工資結(jié)構(gòu)及工資計算公式的決定權(quán)交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實際情況，確定工資項目、結(jié)構(gòu)及其計算方式，并可隨時進行更改。根據(jù)員工考勤，實現(xiàn)薪資的自動核算，支持工資自定義公式。可打印工資條。可任意查詢個人、部門和公司人員的薪資和各類福利項目(自定義)，輸出各類報表(工資單、薪資結(jié)構(gòu)、薪資變化報告、加班時間對應(yīng)薪資表、休假員工對應(yīng)薪資表等)，自動將人員薪資清單生成薪資盤。

功能優(yōu)勢：

1. 靈活定義公司的工資計算公式

2. 針對不同企業(yè)不同的工資項目，提供靈活的項目自定義功能

3. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，靈活方便

4. 多種統(tǒng)計報表，直觀瀏覽企業(yè)薪資數(shù)據(jù)

5. 方便的保險及個稅的計算和查詢。

6. 結(jié)帳歸檔功能，讓發(fā)放過的工資資料不可隨意修改。

七、培訓(xùn)管理

概述：根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓(xùn)需求，可修改、刪除或增加;系統(tǒng)自動提示員工未加的應(yīng)培訓(xùn)課程，可按人員、時間段和培訓(xùn)課程分別統(tǒng)計，并產(chǎn)生各種培訓(xùn)記錄報表。

功能優(yōu)勢:

1.靈活管理各種培訓(xùn)信息，快速獲取培訓(xùn)市場信息。

2.實時記錄培訓(xùn)供應(yīng)商及講師的動態(tài)信息，針對各種培訓(xùn)課程選擇最優(yōu)培訓(xùn)方案，培訓(xùn)資料(課件)的集中管理，實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化。

3.提供培訓(xùn)費用的匯總、分?jǐn)偧翱冃Х治?，便于對培?xùn)結(jié)果的分析為下一次培訓(xùn)提供參考的依據(jù)。

4.強大的培訓(xùn)協(xié)議管理功能，實現(xiàn)企業(yè)與核心人才的緊密聯(lián)系，為企業(yè)留住核心人才，提升人力資源的價值。

5.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，為企業(yè)組織機構(gòu)的重定義提供有力的參考依據(jù)，提高企業(yè)的人才素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，極大的提高企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力.

八、績效管理

概述：領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)本單位的部門或崗位的實際情況設(shè)計關(guān)鍵指標(biāo)(KPI)及評分標(biāo)準(zhǔn)，合理化地設(shè)計出計劃考核表(年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核)，結(jié)合不同的考核對象及周期同時進行考核評估，評估完成則可查詢并統(tǒng)計出員工或部門的考核結(jié)果，同時，還可以根據(jù)激勵設(shè)置統(tǒng)計出評估結(jié)果的應(yīng)該(晉升、加薪、培訓(xùn)、指導(dǎo)、去或留等)的人數(shù)及占有率評估結(jié)果應(yīng)用均為用戶自定義。

功能優(yōu)勢:

1.減少了在人工考核過程中的繁鎖手續(xù)及計算統(tǒng)計。

2.靈活方便的實現(xiàn)全自定義考核表。

3.靈活快捷的分析統(tǒng)計查詢功能。

九、政策法規(guī)

概述：政策收集了08年之前的所有相關(guān)的法律法規(guī)文件，主要包括法律法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度。

十、系統(tǒng)管理

概述：基礎(chǔ)信息的錄入、字典維護、設(shè)置系統(tǒng)操作用戶及權(quán)限、參數(shù)設(shè)置及企業(yè)信息等功能。

十一、提醒管理

概述：自動掃描數(shù)據(jù)信息，便于用戶在不啟動本系統(tǒng)時能夠提醒相關(guān)信息。

功能優(yōu)勢：

1. 當(dāng)出現(xiàn)合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務(wù)時，用戶不必登錄本系統(tǒng)，在計算機啟動后，會自動提醒用戶這些應(yīng)急事宜。

2. 靈活的自定義提醒功能，可設(shè)定是否自啟動、提醒項目。

3. 根據(jù)提醒內(nèi)容，處理當(dāng)天的應(yīng)急事宜，可體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷計劃，最大限度的留住人才，增加企業(yè)的凝聚力與競爭力

十二、自助管理平臺

按照企業(yè)中職能和權(quán)限不同提供員工自助平臺和經(jīng)理自助平臺，使企業(yè)全員參與到人力資源管理中，建立起企業(yè)管理人員與員工之間的管理通道。

十三、其他功能：

系統(tǒng)提供日常業(yè)務(wù)提醒功能，幫助企業(yè)人員減少工作遺漏和錯誤，提高工作效率；與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的接口，支持導(dǎo)入用友T6管理系統(tǒng)中部門、人員、存貨、工序、工藝路線、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)，減少人力資源信息的重復(fù)，提高信息利用率。